我市节后招聘会场场火爆 多家企业出现“招工难”
2月25日至26日，由市劳动和社会保障局主办，市劳动就业服务管理局承办的2010年就业再就业春季招聘洽谈大会在市人力资源市场举行，322家用人单位提供4万余岗位，吸引2万余人次进场求职，达成就业意向6000余人次。 春节过后，由我市各有关单位举办的招聘会场场火爆，入场人数和参会企业规模都超过往年同期水平。对此市劳动就业服务管理局局长李福科表示，随着我市经济持续回暖和招商引资工作步伐的加快，今年以来我市各企业用工量明显增加，光伏业、纺织业的多家企业已经出现“招工难”。
结构性矛盾凸显
在各招聘会现场发现，企业紧缺的既有各种专业技术人才，对专业技术要求不高的普工缺口也非常大。但从招聘会后反馈的结果来看，达成就业意向的比例却并不高。一方面有企业招不到工人，另一方面又有求职者找不到工作，这种人才供需的结构性矛盾在我市已日益凸显。 市劳动保障络平台的调查结果显示，我市今年出现普工缺口主要是因为大量返乡农民工留在当地创业、就业，平均每个乡镇有60人以上留在当地创业，一个创业者又能带动3、4个人在当地就业。农民工在家门口就能实现就业，自然不会离乡背井到城里打工；而我市各大职业院校培养的大中专毕业生，早在毕业之前就已被沿海城市预定一空，再加上许多年轻人并不急于在本地找工作，更愿意到大城市“见世面”，留在本地就业的不到10%。
大学生比普工难就业
“企业开出的工资都太低”、“没有发现合适的岗位”、“专业对口岗位的都要求有工作经验”……在招聘会现场，听到不少大学生模样的求职者发出类似的抱怨。毕业于省内某财会学校的李小姐告诉，来新余找工作之前她曾在天津、深圳等地工作过，像她这样有工作经验的会计，在深圳的月薪大都在3000元以上，而新余企业开出的月薪则普遍在1200元至1500元左右，薪酬上的差距让她有点无法接受。 与大学生就业的困难相比，一些普工岗位无论从学历要求和薪酬方面都具有明显优势。江西赛维LDK太阳能高科技有限公司今年计划招聘3000名操作工，其中三班两倒岗位薪资在1600~2200元/月，学历要求初中以上。而其他企业招聘的文员月薪只有800~1000元/月，学历要求却在大专以上。 “大学毕业生是当前就业压力最大的人群，高不成低不就，而且缺乏实践经验，导致他们在薪资议价能力上处于弱势。但由于他们受过系统的高等教育，如果能转变就业思路，把已找到的工作干好，在将来会拥有更广阔的发展空间。”一名企业人事经理如是说。
中小企业青睐免费招聘会
“每次来参加招聘会都不用企业掏一分钱，还能免费领宣传板、工作证、矿泉水和工作餐，对于我这样事业刚起步的创业者，这种免费的招聘会真是一场及时雨。”在25日春季招聘洽谈大会上，市康乐老人修养中心主任罗惠建告诉，由于企业发展迅速，人手不足的问题也随之而来，从2009年开始，他便经常参加市人力资源市场举办的各类招聘会，不仅能享受到免费的各项服务，招聘会结束后还能得到信息反馈，为企业招聘提供了很大的便利。
不仅如此，市劳动就业服务管理局还充分利用劳动保障络平台，对企业用工需求和返乡农民工就业意向进行调查，主动上门为企业提供招聘信息登记等服务，并到四川、贵州、云南等地为我市企业招揽人才。为了保障劳动者的合法权益，市劳动就业服务管理局还把*策宣传和招聘会结合起来，在招聘会现场开辟专门的宣传区域，派出各职能部门工作人员到现场设立咨询点，印制免费宣传资料，为广大求职者提供劳动保障、社会保险、医疗保险、新农保、监察仲裁、小额贷款等方面的咨询服务，受到求职者的欢迎和好评。
